Оба вида работы: и внутреннее совместительство, и сверхурочная работа — выполняются за пределами основного рабочего времени сотрудника. Работа по совместительству может выполняться как по такой же должности, так и по иной; для неё необходимо наличие свободной (или занятой временно отсутствующим работником) ставки (целой или её части) в штатном расписании; на её выполнение заключается отдельный трудовой договор, продолжительность работы по которому не может превышать половины нормы; в табеле учёта рабочего времени добавляется ещё одна строка с фамилией работника для учёта отработанного по данному трудовому договору времени; отработанное время оплачивается в обычном размере в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными договором по совместительству. Сверхурочная работа не требует введения дополнительных ставок в штатное расписание; по ней не заключается отдельный трудовой договор и не вводятся дополнительные строки в табель; в табеле она отмечается специальным кодом; её продолжительность ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год; на каждый случай привлечения к такой работе оформляется отдельное распоряжение и получается согласие работника; оплачивается сверхурочная работа не менее чем в полуторном размере первые 2 часа и не менее чем в двойном — последующие.