Работодатель обязан принять от работника заявление об увольнении и просьбу о пересылке его трудовой книжки по почте, направленные в электронной почте, поскольку трудовое законодательство не предусматривает конкретного способа подачи таких заявления и просьбы и, как следствие, не содержит запрета на подачу заявления, например, путём направления по электронной почте. Судебная практика показывает, что возможны и такие варианты, как направление заявления по электронной почте, почтовым отправлением или телеграфом. Документы от работника, переданные по электронной почте в сканированном виде и содержащие его собственноручную подпись, с достаточно большой степенью достоверности позволяют установить, что волеизъявление исходит от конкретного работника.