Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вакантную должность можно определить как штатную единицу по определённой должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой ни с кем не заключён трудовой договор. Соответственно, должность (ставка) не является вакантной, и предлагать её работнику, попавшему под сокращение, работодатель не обязан, если по ней заключён трудовой договор с совместителем, с работником, который временно не исполняет трудовые обязанности (например, находится в отпуске по уходу за ребёнком, в длительной командировке, на продолжительном лечении, временно переведён на другую работу и т.п.), но за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (должность). Должна предлагаться сокращаемым работникам и должность (профессия), работа по которой осуществляется путём совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Работодатель обязан предложить работнику только те вакантные должности, которые соответствуют имеющейся у работника квалификации. Должности (работу), которые не соответствуют квалификации работника, работодатель предлагать ему не обязан. При этом работодатель должен располагать доказательствами, подтверждающими несоответствие квалификации работника вакантной должности (работе). Работникам, не являющимся инвалидами, предлагать вакансии, созданные или выделенные для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, работодатель не обязан. Из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 ТК РФ также следует, что работодатель обязан предлагать работнику как уже имеющиеся, так и вновь вводимые вакансии на протяжении всего периода проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников.