Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). Как следует из ст. 213 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры, как предварительные, так и периодические, осуществляются за счёт средств работодателя. При этом обязанность работодателя возместить соискателю расходы на оплату предварительного медицинского осмотра не зависят от последующего заключения с ним трудового договора. Законодатель не уточняет, в каком именно порядке работодатель должен осуществить оплату медицинских осмотров работников. Не всегда этот вопрос урегулирован и в подзаконных нормативных актах, устанавливающих порядки проведения медицинских осмотров. Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счёт, он вправе требовать от работодателя возмещения понесённых расходов. Однако если работодатель направил соискателя для прохождения медицинского осмотра в конкретную медицинскую организацию, с которой у него заключён договор, а соискатель самовольно прошёл осмотр за свой счёт в другом месте, оплачивать такой осмотр и принимать его результаты работодатель не обязан. Таким образом, работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте. Если же соискателем осмотр пройден в определённом работодателем медицинском учреждении либо не был им направлен в таковое, в связи с чем соискатель прошёл осмотр в самостоятельно выбранном учреждении, то в такой ситуации работодатель обязан компенсировать потенциальному работнику расходы на прохождение осмотра вне зависимости от того, заключён впоследствии с ним трудовой договор или нет.