Соответственно, компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу, работникам с ненормированным рабочим днём не предоставляются. Каких-либо отдельных норм, устанавливающих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ не содержит. В связи с этим в правоприменительной практике закрепился подход, в соответствии с которым работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне оплате не подлежит. При этом подчеркивается, что данная работа компенсируется в соответствии с законом в ином порядке — путём предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом доплата за ненормированный рабочий день установлена нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями для отдельных категорий работников. Такая доплата, как и дополнительный отпуск, предоставляется обычно за сам факт установления работнику ненормированного рабочего дня и не зависит от количества часов переработки.