Подобный перевод возможен. Для этого вам надо с работодателем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут определены все условия: дата перевода, должность на которую осуществляется перевод, оплата труда и др. Следует отметить, что если работодатель посчитает подобный перевод неэффективным для работы отдела и компании в целом, он вправе отказать в вашей просьбе.