Ситуация весьма странная, т. к. возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству. Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, по существу, является предоставлением работником подложных документов, которое может повлечь расторжение трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель, которому предоставлены подложные документы, не обязан предлагать работнику перезаключить трудовой договор на условиях работы по совместительству, хотя и вправе это сделать. Заставить работника перезаключить трудовой договор на условиях работы по совместительству нельзя, изменение условий трудового договора в рассматриваемой ситуации возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).