Неправомерно. В соответствии с частью 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, работа по совместительству может появиться только тогда, когда у сотрудника уже имеется основное место работы. Неправомерно считать работника совместителем и оформлять его таковым, зная, что у него нет основного места работы.