+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Вправе ли вести аудиозапись на рабочем месте?

Законно ли осуществление аудиозаписи разговора работника с посетителями? Нужно ли получить согласие на ведение подобной аудиозаписи? // Ольга
Прежде всего отметим, что действующее законодательство не устанавливает общего запрета на фиксацию законно полученной информации, в частности, посредством аудиозаписи, а также не возлагает на лицо обязанность получать согласие обладателя информации на такую запись. Поэтому, фиксация разговора работника с посетителем в рамках выполнения им своих трудовых обязанностей не является нарушением прав и законных интересов ни работника, ни посетителя. Так, Конституцией РФ гарантируется право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 23, 24 Конституции РФ). Часть 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» запрещает требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами. В определении Конституционного Суда РФ от 09.06.2005 № 248-О указано, что право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. В понятие «частная жизнь» включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит непротивоправный характер. То есть частная жизнь — это те стороны личной жизни человека, которые он в силу своей свободы не желает делать достоянием других. Неприкосновенность частной жизни в этом аспекте означает невмешательство кого-либо в приватную сферу человека, его личную жизнь. Однако рабочее место работника не является его интимной сферой. Трудовая деятельность человека — вид общественно полезной деятельности, в которую его личная жизнь не интегрирована. Поэтому рабочее место гражданина не может быть той средой обитания, которая неприкосновенна. Не усматривается в подобных действиях работодателя и нарушения законодательства в сфере безопасности персональных данных. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). То есть персональные данные — это различная информация, которая позволяет персонифицировать конкретного человека. В частности, образец голоса гражданина, используемый для целей его идентификации посредством информационных технологий, относится к биометрическим персональным данным. Следовательно, обработка такой информации допускается только с письменного согласия гражданина или в строго ограниченных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 11 Закона № 152-ФЗ. В рассматриваемой же ситуации аудиофиксация разговора работника с посетителем не преследует цели установления их личности. Она предназначена для осуществления иных целей: контроля за поведением работника на рабочем месте, соблюдение им дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, служебной этики, пресечения нарушения его прав и т.п., что трудовым законодательством не возбраняется.
19.07.2021
Ещё по теме: