Согласно части 5 ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из указанного следует, что выбор формы организации обучения работников, в том числе и повышения квалификации, принадлежит работодателю. Каких-либо ограничений в выборе работодателем форм организации повышения квалификации работников с учётом установленных образовательным учреждением способов и программ обучения ТК РФ не установлено. Стоит отметить, что в ТК РФ урегулирован только случай получения образования с отрывом от работы. Так, в соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за сотрудником сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Нормативного закрепления определения понятия получения образования с отрывом от работы нет. Как правило, под отрывом от работы понимается получение дополнительного профессионального образования, в том числе по программе повышения квалификации, в рабочее время и вне места работы сотрудника. В случае, если обучение работника планируется в дистанционной форме, он не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на срок обучения и, соответственно, продолжает выполнять все нормы труда и отрабатывать все время, являющееся для него рабочим, говорить о том, что обучение работника происходит по правилам ст. 187 ТК РФ, то есть с отрывом от работы, не приходится. Такое обучение происходит без отрыва от работы, соответственно, за время обучения подлежит выплате заработная плата. Таким образом, для решения вопроса проходит ли обучение работника с отрывом или без отрыва от работы принципиальное значение имеет не столько место прохождения обучения, а возможность работника исполнять свои трудовые обязанности во время обучения.