За указанный период работы не должен предоставляться и отпуск за ненормированный рабочий день. Как следует из ст. 119, 120 ТК РФ, отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими дополнительными оплачиваемыми отпусками, если работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. При этом отдельных правил для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (за исключением дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда), нормативными правовыми актами не предусмотрено. Поэтому в правоприменительной практике в стаж для них включают те же периоды, что и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста — нет (ст. 256 ТК РФ). При этом в соответствии с частью 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком он может работать на условиях неполного рабочего времени. Исходя из положений части 4 ст. 93, части первой ст. 121 ТК РФ период работы на условиях неполного рабочего времени как время фактической работы включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно, время работы в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком включается и в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вместе с этим необходимо учитывать, что согласно части 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой). В рассматриваемой ситуации вы, находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работаете на условиях неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня, и, следовательно, на таких условиях установление вам режима ненормированного рабочего дня не соответствует нормам ст. 101 ТК РФ.