Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделённые законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор. Перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор работника, приведен в части 2 ст. 57 ТК РФ. К ним, помимо прочих, относится условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, непосредственно в тексте трудового договора должны быть перечислены все составляющие оплаты труда работника. Из трудового договора должно быть понятно, какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты вместе с окладом (тарифной ставкой) образуют полную зарплату работника. Указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно. Вместо этого можно сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определённых сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключённому в письменной форме. В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора (кроме условия о трудовой функции работника) только в том случае, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Поскольку в рассматриваемом случае изменение условий трудового договора об оплате труда осуществляется по приказу руководителя (не является индексацией заработной платы) и отсутствуют причины, которые позволили бы работодателю изменить такие условия в одностороннем порядке, выплата работнику заработной платы в размере, превышающем размер, установленный трудовым договором (без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оплаты труда), по формальным признакам является нарушением трудового законодательства. Таким образом, при повышении работникам должностных окладов необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив с каждым из работников дополнительное соглашение.