Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Свобода труда ограничивается федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Специальными нормами отдельных федеральных законов устанавливаются дополнительные ограничения. В отношении заместителя руководителя государственного учреждения запреты или ограничения на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства федеральные законы не содержат. Отметим также, что согласие основного работодателя на работу по внешнему совместительству требуется только в случаях, прямо указанных в законе. Также обращаем внимание на то, что нормами действующего законодательства не предусмотрена какая-либо ответственность для работника за то, что он не сообщает работодателю о работе по совместительству у другого работодателя. При этом работодатель по основному месту работы не вправе запрещать работнику работать по совместительству, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. При отсутствии ограничений на совместительство в законе такой запрет, зафиксированный в качестве условия трудового договора по основному месту работы, можно рассматривать как ущемление трудовых прав работника.