Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребёнком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить вам отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 7 лет работодатель не вправе. Однако согласно части 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена. Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.