Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольнение по соглашению сторон может быть признанно незаконным, если подписание соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления работника. В случае возникновения спора о законности увольнения по соглашению сторон бремя доказывания распределяется между работником и работодателем на основании общего принципа: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Обстоятельства, подлежащие доказыванию каждой из сторон, удачно сформулированы в определении Астраханского областного суда от 01.07.2009. Так, бремя доказывания лежит на работодателе в пределах сведений, изложенных в приказе (распоряжении) об увольнении работника. Работодатель должен доказать наличие соглашения о расторжении трудового договора и определённой даты, с которой заключённое соглашение вступает в силу и прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем, а также другие обстоятельства, относящиеся к существу трудового спора. В то же время работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового договора против своей воли. Суды удовлетворяют требования работников о восстановлении на работе при наличии доказательств принуждения их работодателем к подписанию соглашения. Факт подписания заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон под давлением работодателя может быть подтверждён свидетельскими показаниями и указанием работника в приказе об увольнении о своем несогласии с ним. Отмечу что само по себе предложение со стороны работодателя работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения.