задать свой вопрос |
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Предоставит ли работодатель учебный отпуск при получении второго образования?
Я получил среднее профессиональное образование по специальности "продавец", а чуть позже решил получить ещё одно среднее профессиональное образование по специальности "социально-культурная деятельность". Должен ли работодатель в этом случае предоставлять учебный отпуск сотруднику с сохранением заработной платы?
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК РФ. В определенных нормами этой главы случаях работникам должен быть предоставлен отпуск с сохранением среднего заработка (далее – также "учебный отпуск"). В частности, в соответствии с частью 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней. В силу части 1 ст. 177 ТК РФ такой отпуск предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. Работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, работодатель обязан дать учебный отпуск, если он сам направил его для получения образования и такая гарантия предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон № 273-ФЗ) образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование). При этом профессиональное образование в силу ч. 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ предусматривает следующие уровни: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование – бакалавриат; 3) высшее образование – специалитет, магистратура; 4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации. Исходя из содержания п. 1 ч. 5 ст. 10, ч. 1 ст. 68 Закона № 273-ФЗ, среднее профессиональное образование – это начальный уровень профессионального образования, имеющий целью подготовку квалифицированных рабочих и служащих и специалистов среднего звена. Для достижения этой цели предусмотрены два вида образовательных программ среднего профессионального образования: программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программы подготовки специалистов среднего звена (подп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 12 Закона № 273-ФЗ). Причём обе эти программы реализуются в рамках одного уровня подготовки. Для лиц, имеющих диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, законодатель сделал исключение, в силу которого получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно (ч. 5 ст. 68 Закона № 273-ФЗ). Это связано с тем, что в действующем законодательстве об образовании отсутствует такой уровень образования, как начальное профессиональное образование, оно теперь интегрировано в среднее профессиональное образование. Поэтому подготовка квалифицированных рабочих и служащих осуществляется теперь на уровне среднего профессионального образования. Чтобы избежать нарушения прав лиц, имеющих начальное профессиональное образование, и лиц, завершивших обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), законодатель и предусмотрел данное правило, которое не распространяется на лиц, получивших впервые среднее профессиональное образование по подготовке специалистов среднего звена. Следовательно, в силу ч. 5 ст. 68 Закона № 273-ФЗ, получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно. Таким образом, поскольку в соответствии с дипломом сотрудник ранее получил среднее профессиональное образование с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, а сейчас получает среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска и гарантий, предусмотренных ст. 174 ТК РФ.
21.10.2024
|