По истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор с работником прекращается по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, а также сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Также трудовой договор с письменного согласия работника может быть расторгнут работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае трудовой договор с работником также подлежит прекращению по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, а при увольнении ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отмечу, что инициатива на увольнение по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении может исходить и от работника, за которым в этом случае, если увольнение в таком порядке будет произведено, сохраняется право на получение дополнительной компенсации, предусмотренной частью 3 ст. 180 ТК РФ. Однако расторжение с работником трудового договора по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. Работник вправе обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, однако работодатель не обязан удовлетворять данную просьбу работника.