Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком ранее достижения ребёнком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (смотрите часть третью ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", часть вторую ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Как видим, закон позволяет работать на любых условиях и при этом сохранить право на назначенное ежемесячное пособие. Работа на условиях неполного рабочего времени, работа на дому и дистанционная работа указаны как возможные варианты, а союз "в том числе" свидетельствует о том, что приведенный в скобках перечень не является исчерпывающим. Это означает, что лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, может выйти из этого отпуска на работу в том числе и на полный рабочий день и продолжить получать пособие. Вышедший на работу сотрудник уже не будет считаться находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Ежегодные очередные оплачиваемые отпуска такому сотруднику предоставляются в обычном порядке. На время отпусков за сотрудником сохраняется право на получение ежемесячного пособие.