Исключить из трудового договора условия о компенсациях за работу с вредными условиями труда можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ. Для применения ст. 74 ТК РФ работодателем должны быть совершены какие-то действия, направленные на снижение уровней факторов вредного воздействия производственной среды на здоровье работников или устранение таких вредных факторов, и эффективность этих действий должна быть подтверждена результатами СОУТ. Если по новой СОУТ класс (подкласс) условий труда снижен либо вредный класс отсутствует, уменьшить или прекратить обязательную доплату и отменить дополнительный отпуск допускается только после изменения условий трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. До завершения этой процедуры действует прежний размер выплат. Таким образом, отменить доплату и дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель вправе только после проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой условия труда на рабочих местах сотрудников будут признаны безопасными, и после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры работников.