Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни (часть седьмая ст. 113, ст.ст. 259, 264, 268 ТК РФ). Однако в отношении совместителей такого запрета и таких ограничений не предусмотрено. Таким образом, на работников-совместителей (как внутренних, так и внешних) распространяется общий порядок привлечения к работе в выходной день, установленный статьёй 113 Трудового кодекса РФ, без каких-либо особенностей. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно вас могут привлечь к труду в свой выходной день, однако такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.