Неправомерно. В соответствии с частью 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Если работник приступил к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то это не означает, что трудовых отношений не возникло. В такой ситуации отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе, а трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым при условии, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. Все работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.