В части 1 ст. 166 ТК РФ прямо указано, что работник направляется в служебную командировку всегда на определённый срок. Срок командировки определяется работодателем с учётом объёма, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, далее – Положение). Ни минимальный, ни максимальный сроки командировки законодательством не установлены. Таким образом, организация вправе направлять работника в командировку на любой срок.