Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся. В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Соответственно, и компенсация за все неиспользованные отпуска рассчитывается в календарных днях. В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, действует специальное правило, закреплённое в ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. Им положено по два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.