В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор, как следует из ст. 198 и ст. 199 ТК РФ, представляет собой договор о получении образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй — пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока. Учеником по ученическому договору может быть работник данной организации либо лицо, ищущее работу. Таким образом, законодатель разделил всех лиц, с которыми можно заключать ученический договор, на две категории: работники данного работодателя и лица, ищущие работу, то есть не являющиеся работниками данного работодателя. В законодательстве отсутствует определение понятия «лицо, ищущее работу». Поэтому исходя из общепринятого значения, под этим термином следует понимать лицо, намеренное найти новое постоянное место работы при потере прежнего или изменить место работы в том случае, если оно по каким-либо причинам его не устраивает. Также отмечу, что заключение ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя. Ученический договор или другое соглашение об обучении могут иметь место только тогда, когда необходимость самого обучения работника работодатель определяет для собственных нужд самостоятельно. В связи с этим работодателю не требуется обосновывать причины отказа в заключении ученического договора.