Закон не устанавливает такой обязанности для работодателя. Однако вы вправе наравне с прочими лицами претендовать на вакантную должность, а работодатель не вправе отказать вам в приёме на работу по мотивам, не связанным с вашими деловыми качествами. Следует отметить, что это не означает, что у работодателя есть безусловная обязанность принять на работу ранее уволенного сотрудника, в том числе в связи с тем, что тот не смог в течение определенного периода времени устроиться на другую работу. В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу. Это является правом, а не обязанностью работодателя.