+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Работник уволен. Обязаны ли отвечать на его запросы?

В течение какого времени работодатель обязан ответить на заявление уволенного по собственному желанию работника?
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). В статье 62 ТК РФ говорится о том, что правом на обращение к работодателю за предоставлением копий документов, связанных с работой, наделены работники. Из этого некоторые специалисты делают вывод о том, что порядок выдачи документов, предусмотренный данной нормой, распространяется только на действующих работников. Однако в целом правоприменительная практика опровергает данную точку зрения. Суды и специалисты Роструда подчеркивают, что правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. При этом судьи также подчеркивают, что статья 62 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на обращение за выдачей документов к бывшему работодателю, связанных со сроками, прошедшими с момента увольнения. Сроки дачи ответа на иные письменные заявления работника работодателем трудовым законодательством не установлены. Необходимо отметить, что статьёй 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (далее — Закон № 59-ФЗ) установлен 30-дневный срок ответа на письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией. Однако согласно ч. 1 ст. 1 Закона N 59-ФЗ его положения распространяются только на правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления. Таким образом, если заявление бывшего сотрудника связано с выдачей документов, связанных с его работой, то предоставить такие документы работодатель обязан ему в течение трёх рабочих дней с момента получения от него заявления. Если заявление сотрудника не связано с выдачей ему документов, связанных с работой, то срок ответа на такие заявления нормами действующего законодательства не установлен.
30.10.2023
Ещё по теме: