Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). В статье 62 ТК РФ говорится о том, что правом на обращение к работодателю за предоставлением копий документов, связанных с работой, наделены работники. Из этого некоторые специалисты делают вывод о том, что порядок выдачи документов, предусмотренный данной нормой, распространяется только на действующих работников. Однако в целом правоприменительная практика опровергает данную точку зрения. Суды и специалисты Роструда подчеркивают, что правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. При этом судьи также подчеркивают, что статья 62 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на обращение за выдачей документов к бывшему работодателю, связанных со сроками, прошедшими с момента увольнения. Сроки дачи ответа на иные письменные заявления работника работодателем трудовым законодательством не установлены. Необходимо отметить, что статьёй 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (далее — Закон № 59-ФЗ) установлен 30-дневный срок ответа на письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией. Однако согласно ч. 1 ст. 1 Закона N 59-ФЗ его положения распространяются только на правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления. Таким образом, если заявление бывшего сотрудника связано с выдачей документов, связанных с его работой, то предоставить такие документы работодатель обязан ему в течение трёх рабочих дней с момента получения от него заявления. Если заявление сотрудника не связано с выдачей ему документов, связанных с работой, то срок ответа на такие заявления нормами действующего законодательства не установлен.