Да, в этом случае работник может быть привлечён к сверхурочной работе по внутреннему совместительству. В соответствии со ст. 287 ТК РФ на совместителей (любых — внутренних и внешних) распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объёме. Таким образом, совместители также являются работниками организации, и на них распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на прочих работников (с учётом особенностей, установленных главой 44 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать работника-совместителя к сверхурочной работе. Каких-либо ограничений в части возможности привлечения к сверхурочной работе лиц, заключивших трудовой договор о работе по совместительству, закон также не содержит. Статьёй 284 ТК РФ установлены специальные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. По общему правилу такая продолжительность не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. Однако, как прямо следует из процитированных норм, они регулируют именно продолжительность рабочего времени работника. Соответственно, привлечение работника к сверхнормативной работе может осуществляться без учёта указанных ограничений.