Может. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Квалификация и иные критерии, от которых может зависеть размер заработной платы, у директора и у других работников общества могут различаться. Поэтому размер оклада, установленного директору, может быть как больше, так и меньше окладов других работников.