Отпуск без сохранения заработной платы (его также называют отпуском за свой счёт, административным отпуском или отпуском без содержания) относится к таким отпускам, использование которых для работника не является обязательным. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Во всех случаях для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление. Ситуация, когда отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен работнику в период его временной нетрудоспособности по его заявлению, не отозванному им впоследствии, не противоречит действующему законодательству. В таком случае оснований для отмены этого отпуска нет. Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Как можно видеть, продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника предусмотрено только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Соответственно, отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни работника не продлевается. За период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.