В соответствии с частью 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении. Нарушение работодателем этой обязанности не мешает работнику уйти в отпуск. Если же вы планируете использовать более 60 дней отпуска в году, то предоставление дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающих установленный законом предел, возможно исключительно с согласия работодателя.