|
|
|
|
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Должны ли оформить материальную ответственность совместителю?
 В организации есть материально ответственное лицо, с которым был заключён договор об индивидуальной материальной ответственности при устройстве его на работу. Если он на определённый период остается замещать в своем отделе другого сотрудника, который тоже числится материально ответственным лицом, но уже за другие материальные ценности, то нужно ли заключить ещё один договор о материальной ответственности? Сотрудник остался в порядке совмещения должности, а не исполнять обязанности.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путём совмещения профессий. Согласно части 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с частью 2 ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждён Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определённых видов работ или замещение определённых должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием указанным лицом денежных, товарных ценностей или иного имущества. Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, равно как по сроку заключения таких договоров, в законодательстве не содержится. Это связано с тем, что независимо от заключения с работником договора о полной материальной ответственности по общему правилу привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причинённого работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника в рамках конкретной трудовой функции. Следовательно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключён отдельно по каждой замещаемой работником должности (и по основной, и по совмещаемой).
15.07.2024
|