Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, так и срочный трудовой договор. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2; далее – Постановление Пленума № 2). Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо определенных сроков между датой заключения соглашения о расторжении трудового договора и датой его расторжения. То есть формально соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено и в день приема на работу. Вместе с тем сам факт заключения такого соглашения в день трудоустройства может вызвать претензии со стороны контролирующих и проверяющих органов.