+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Как назначают генерального директора в дочерней компании?

Какова процедура назначения на новый срок генерального директора дочерней компании?
В рассматриваемой ситуации (если решением участников прежний директор избирается (назначается) на следующий срок) наиболее правильным будет вариант с увольнением директора по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, с последующим заключением нового договора. Это связано с тем, что максимальный срок действия срочного трудового договора в соответствии со ст. 58 ТК РФ не может превышать пяти лет. Поэтому простое изменение срока действия договора по соглашению сторон в такой ситуации не всегда возможно. К тому же следует учитывать, что Минтруд России в принципе придерживается позиции, что действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Таким образом, увольнение директора в подобной ситуации, а также последующий повторный прием его на работу полностью соответствуют действующему законодательству.
07.10.2024
Ещё по теме: