
В рассматриваемой ситуации (если решением участников прежний директор избирается (назначается) на следующий срок) наиболее правильным будет вариант с увольнением директора по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, с последующим заключением нового договора. Это связано с тем, что максимальный срок действия срочного трудового договора в соответствии со ст. 58 ТК РФ не может превышать пяти лет. Поэтому простое изменение срока действия договора по соглашению сторон в такой ситуации не всегда возможно. К тому же следует учитывать, что Минтруд России в принципе придерживается позиции, что действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Таким образом, увольнение директора в подобной ситуации, а также последующий повторный прием его на работу полностью соответствуют действующему законодательству.