|
|
|
|
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Может ли работающий пенсионер взять отпуск по уходу за ребёнком?
 Может ли пенсионер, работающий по срочному трудовому договору, оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 и 3 лет?

Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком (часть 2 ст. 256 ТК РФ). Из этой нормы следует, что для предоставления отпуска необходимо только, чтобы работник являлся родителем, другим родственником или опекуном ребёнка и при этом фактически осуществлял уход за ним. При этом возможность предоставления отпуска по уходу за ребёнком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребёнка. Отпуск по уходу за ребёнком имеет целевое социальное назначение — обеспечить работающей матери (или другим работающим родственникам) малолетнего ребёнка возможность ухаживать за ним. Поэтому до тех пор, пока указанная цель не достигнута, у работодателя сохраняется обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребёнком любому из лиц, имеющих право на его полное или частичное использование. Одновременное предоставление отпуска по уходу за ребёнком нескольким членам семьи исключается. Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком, бабушке (дедушке) ребёнка необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Кроме того, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 Постановления № 1, документом, подтверждающим право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, является свидетельство о рождении ребенка. Также необходимо проверить, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребёнком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Согласно части 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В рассматриваемом случае срочный трудовой договор прекращается на основании п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. При этом нахождение работника-пенсионера (бабушки или дедушки) в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период пребывания работника в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, то есть срочный трудовой договор прекращается на основании наступления объективного события — истечения срока его действия и не зависит от инициативы работодателя. Поэтому по окончании срока трудового договора работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником-пенсионером, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Таким образом, работник-пенсионер, принятый на работу по срочному трудовому договору, имеет право на оформление отпуска по уходу за ребёнком, однако, если в период отпуска по уходу за ребёнком истекает срок трудового договора, то работодатель вправе уволить его по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив его не менее чем за три календарных дня до увольнения. Иными словами, отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен до окончания срока трудового договора.
27.01.2025
|