Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день установлен в ст. 153 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации устанавливаются ст. 112 ТК РФ и распространяются на всех работодателей и всех работников вне зависимости от режима их работы. Поэтому работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком работы или нет. В двойном размере оплачиваются все часы работы в праздничный день, даже отработанные вне графика (в рассматриваемой ситуации – 3,5 часа). Если в отношении работника введён суммированный учёт рабочего времени, то при подсчёте сверхурочных часов, которая производится в конце учётного периода, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и уже оплаченная в двойном размере, не должна учитываться. Таким образом, при введении в отношения работника, суммированного учёта рабочего времени, 3,5 часа, отработанные им сверх графика работы в праздничный день и оплаченные в двойном размере, не должны впоследствии оплачиваться как сверхурочная работа.