Срочный трудовой договор, в том числе заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Эта норма не содержит каких-либо ограничений по продолжительности отсутствия основного работника. При этом в срочном трудовом договоре указывается, что он заключён на время отсутствия такого-то сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, и прекращается в день выхода на работу этого сотрудника. В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, выход на работу основной работницы является основанием прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Нахождение временной работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, равно как и наличие у неё ребёнка в возрасте до трёх лет не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Дело в том, что положения части 6 ст. 81 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.