В силу ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребёнком имеют как мать, так и отец ребёнка при условии, что они фактически осуществляют уход за ребёнком. При этом исключается одновременное предоставление отпуска по уходу за одним и тем же ребёнком нескольким членам семьи. Законодательством не установлено минимального периода времени, в течение которого работник должен находиться в отпуске по уходу за ребёнком, чтобы, прервав этот отпуск, выйти на работу, сохранив за собой право на пособие. Представители СФР отмечают, что момент выхода из отпуска остаётся на усмотрение застрахованного лица (работника). Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работник в любое время вправе прервать его и выйти на работу с сохранением права на соответствующее пособие.