Трудовое законодательство не содержит ограничений для работника, направленного в командировку, в заключении трудового договора с другой организацией. То обстоятельство, что местом работы работника по внешнему совместительству будет место выполнения им служебного поручения, куда он был направлен работодателем, не имеет значения. Законодательство не требует, чтобы место работы по всем заключённым работником трудовым договорам было одним и тем же. Таким образом, в период командировки, в которую вы были направлены по основному месту работы, вы можете трудоустроиться в другую организацию, в том числе расположенную в месте командирования, и работать там по совместительству в свободное от выполнения служебного поручения время.