Обязанности по ведению воинского учёта граждан возложены на организации пунктом 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно п. 9 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), воинский учёт граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации. За состояние воинского учёта, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. При этом не все категории работников подлежат воинскому учёту. Согласно п. 14 Положения воинскому учёту в организациях подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе (призывники), и граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные). Таким образом, на практике действительно возможна ситуация, когда в организации не будет ни одного работника, подлежащего воинскому учёту. Вопрос о порядке действий работодателя в такой ситуации нормативно прямо не урегулирован. Некоторые специалисты высказывают мнение о том, что в такой ситуации организация может не осуществлять мероприятия по ведению воинского учёта. Однако отсутствие у работодателя работников, подлежащих воинскому учёту, не лишает его возможности исполнять ряд предусмотренных нормативными актами обязанностей в сфере воинского учёта, носящих организационный характер. Таким образом, отсутствие в организации работников, подлежащих воинскому учёту, хоть объективно и сокращает перечень проводимых работодателем в данной сфере мероприятий, но все же не освобождает его полностью ото всех обязанностей в области воинского учёта.