В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определённые ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом вопрос о возможности продления срочного трудового договора на практике не нашёл однозначного решения. Из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Количество таких изменений законом не ограничивается, однако сторонам трудового договора следует учитывать, что общий срок действия договора не должен превышать пяти лет.