При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме перечисленных выплат, работодатель вправе (но не обязан) выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства. Такую компенсацию работодатель может выплатить как в день увольнения, так и позже. Если же работодатель не усматривает необходимости в такой компенсации, то при отсутствии у работника новой работы в течение второго (а в исключительных случаях — третьего) месяца после увольнения средний заработок, сохраняемый за период поиска работы, выплачивается работодателем по окончании соответствующего месяца в течение 15 календарных дней с момента обращения работника в письменной форме к работодателю за такой выплатой. Обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Подчеркну, что выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка взамен среднего заработка за период трудоустройства является правом, а не обязанностью работодателя. При этом какой-либо особой процедуры оформления рассматриваемой выплаты, например обращение работника с соответствующим заявлением к работодателю, ТК РФ не предусматривает.