Чтобы оформить на работу нового сотрудника по трудовому договору, нужно получить от него все необходимые документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и некоторые другие). После согласования всех условий работы с сотрудником подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Далее сотрудника следует ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). С ИП заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. При оформлении гражданско-правового договора у ИП запрашивают свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (свидетельство ОГРИП). В договоре должно быть отражено, что он заключён с индивидуальным предпринимателем (указываются номер и дата свидетельства о государственной регистрации, орган, выдавший документ, ИНН). В таком случае исчисление и уплату налога на доходы физических лиц ИП осуществляет самостоятельно в соответствии со ст. 227 НК РФ. Предмет договора должен соответствовать видам деятельности, указанным в ЕГРИП.