Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. При этом должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ. В общем случае работник может быть принят на работу по совместительству не более чем на 0,5 ставки. Однако минимальной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству Трудовым кодексом РФ не установлено. Таким образом, работник может быть принят по совместительству на 0,1 ставки, поскольку трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность рабочего времени совместителей любой организации, независимо от её организационно-правовой формы и формы собственности.