Законодательством не урегулированы основания и порядок применения работодателями систем видеонаблюдения при совершении каких-либо действий в рамках трудовых отношений. Тем не менее считаем необходимым обратить внимание на следующее. В силу ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», установка в кабинете видеокамеры для наблюдениями за работникам, признается сбором и обработкой персональных данных. Согласно ст. 86 Трудового кодекса РФ, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом следует учитывать, что содержание и объём обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Таким образом, вопрос о правомерности видеозаписи в офисе необходимо решать с учётом целей такой видеозаписи, объёма и направлений дальнейшего использования полученных таким способом сведений.