Согласно части 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом положения Трудового кодекса РФ не запрещают работодателям одновременно использовать оба указанных способа выплаты заработной платы. Вместе с тем трудовым законодательством не установлено запрета на перечисление заработной платы на несколько счетов работника. Поэтому работодатель вправе перечислять заработную плату на несколько банковских счетов, принадлежащих работнику. По смыслу положений части 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ такой порядок перечисления заработной платы должен быть определен коллективным или трудовым договором.