 задать свой вопрос |
Отвечает Надежда Астафьева, специалист по кадрам
 Можно ли весь отпуск делить на мелкие части? Добрый день! В течение года я брала отпуск (11 дней) в июне, (2 дня) в августе. Сейчас мне необходимо взять еще 2 дня в счёт отпуска, но меня не отпускают, поскольку я не отгуляла 14 дней подряд. Могу ли я официально отказаться от отгула 14 дней, поскольку не хочу терять рабочие дни в связи с грядущей оплатой учёбы? Заранее большое спасибо. // Мария
Нет, Мария, нельзя. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если работодатель пойдёт Вам навстречу, он нарушит нормы ТК РФ.
21.11.2016
|
