Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) являются целевыми и предназначены для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов. Однако вы просите предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время вашего пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребёнком и учебном отпуске). Однако вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребёнком, предъявить справку-вызов и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Работодатель будет обязан удовлетворить вашу просьбу.