Если Вы изъявите желание отгулять очередной ежегодный отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам, работодатель не вправе вам отказать. В данном случае отпуск будет предоставлен авансом. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ст. 260 Трудового кодекса РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма подразумевает предоставление отпуска в полном объеме. При предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, в график отпусков будут внесены соответствующие изменения.