В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. А работник в соответствии со ст. 215, 219 ТК РФ обязан проходить такое обучение и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Обучение требованиям охраны труда и проверка знаний обязательно проводятся с отрывом от производства независимо от места проведения обучения (у работодателя или организацией, оказывающей услуги по такому обучению). Это время считается рабочим, поэтому за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок.