В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Работодатель не ограничен в установлении положений о снижении работнику премии или её размера при наличии у него дисциплинарного взыскания в любом из периодов (месяц, квартал, год), за который начисляется такая премия (смотрите п. 3.2 постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П). Соответственно, под периодом, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание и которое является основанием для снижения/лишения премии, понимается период, за который такая премия начисляется. Совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, как в календарном месяце, в котором он совершен, так и в любом другом периоде, в который этот месяц входит, и за который начисляется премия. Соответственно, премия за год может быть снижена до 100 процентов при наличии у работника дисциплинарного взыскания в любом из месяцев года, за который она назначения. Например, если работник привлекался к дисциплинарной ответственности в феврале 2025 г., это, может быть, основанием для снижения размера премии за 2025 год, начисляемой и выплачиваемой в 2026 году. При этом в любом случае снижение размера премии вплоть до 100 процентов не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.